MBA MBA Manager stratégique des RH (BAC+5)

HR BAC+5

Le MBA Manager stratégique des RH forme des cadres supérieurs capables de définir et piloter la stratégie de développement des ressources humaines au sein d'organisations complexes. La formation développe des compétences en audit RH, contrôle de gestion sociale, prospective emplois-compétences, conduite du changement et management d'équipes RH stratégiques.

Durée

24 mois

Modalié

100% présentiel

Niveau

Bac+5 Titre RNCP niveau 7, 120 ECTS d'État

Objectifs de formation

À l'issue du parcours, vous serez capable de :

  • Définir la stratégie de développement RH.
  • Piloter la gestion stratégique RH et le développement RH.
  • Piloter le développement des compétences, de l'emploi et des parcours.
  • Accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation.
  • Manager une équipe / un service RH.
Je postule

Conditions d'accès

  • Titulaire d'un Bac+3/4 (idéalement en RH/management) ou expérience significative permettant l'accès au niveau Bac+5 (VAP/VAE).
  • Dossier + entretien d'admission.
Friends People Group Teamwork Diversity
Je postule

Attendus Parcour

  • Être autonome et bien organisé
  • Maîtriser les environnements numériques
  • Adopter un comportement professionnel adapté
  • Être capable de collaborer et de travailler en équipe.
  • Capacité à réagir rapidement aux imprévus et aux urgences.
  • S’intéresser au management, au marketing, au commerce et à l’environnement économique et juridique
  • Être attiré par la vente, le conseil client, l’animation d’une équipe et la gestion d’un espace commercial .
Je postule

Programme (synthèse)

1ʳᵉ année – Fondamentaux & stratégie RH

  • Audit & diagnostic RH : périmètre, collecte de données, analyse des processus, rapport d'audit.
  • Contrôle de gestion sociale & SIRH : indicateurs RH, tableaux de bord, masse salariale, BDESE, RGPD.
  • Stratégie RH & plan d'actions RH-RSE : alignement aux enjeux organisationnels, objectifs & KPI.
  • Marque employeur & recrutement : marketing RH, canaux d'attraction, processus d'entretien, égalité F/H.

2ᵉ année – Développement des compétences & transformation

  • Prospective emplois-compétences : veille métiers, besoins stratégiques en compétences.
  • Cartographie & référentiels : emplois/métiers, compétences, supports d'évaluation.
  • GEPP/GPEC & mobilités : politiques de mobilité, parcours professionnels, digitalisation des carrières.
  • Rémunération & temps de travail : politique globale de rémunération, dispositifs d'association aux performances.
  • Conduite du changement : accompagnement des transformations et des équipes.

 
metier

Modalités pédagogiques (présentiel)

  • Cours en salle, ateliers, études de cas, projets professionnalisants.
  • Interventions d'experts et mises en situation managériales.
  • Accompagnement carrière (coaching, aide CV/LM, préparation entretiens).
Je postule

Métiers visés (exemples)

  • HR Business Partner
  • Chargé·e de développement RH
  • Consultant·e en recrutement
  • Conseiller·ère en insertion professionnelle