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Alternance

 
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L’Alternance« l’Expérience avant tout »!

L’alternance aujourd’hui est un important « coup de main », un véritable pied à l’étrier pour obtenir à la sortie de votre diplôme un emploi plus facilement. Entrer rapidement dans le monde des entreprises est le gage d’une réussite professionnelle plus grande et d’une évolution de fonction plus importante. Cela vous permet également d’être en position de force et d’action.

Aujourd’hui les entreprises demandent à la fois le diplôme mais également des compétences opérationnelles. L’alternance marque votre engagement, votre sérieux et votre maturité plus rapidement. Vous obtiendrez 12 mois minimum d’expérience en entreprise et une formation solide dans le domaine que vous aurez choisi.

QU’EST-CE QU’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance avec des cours (CFA ou établissement de formation) et un enseignement du métier chez l’employeur (avec lequel le contrat est conclu). L’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage, salarié de l’entreprise. Son objectif est de vous permettre d’apprendre un métier et d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BTS, Licence etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Vous bénéficiez d'une formation professionnelle complète, dispensée en alternance :

AVANTAGES EMPLOYEUR

Pour favoriser ce type de recrutement au sein de son entreprise, il bénéficie d’avantages :
Unity is their greatest advantage
  • Une réduction de charges sociales ;
  • Une aide pour les employeurs d’apprentis ;
  • Une prise en charge de la formation en CFA par son Opérateur de compétences (OPCO) sous réserve ;
  • Des aides possibles de l'AGEFIPH, accordées pour l'embauche des travailleurs handicapés ;
  • L’absence de prise en compte des apprentis dans les effectifs.
  • Une aide exceptionnelle mise en place par le gouvernement dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution ».

À noter : les aides à l'embauche et à la formation ne sont pas accordées dans le secteur public.

A QUI S’ADRESSE LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

  • Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
  • Au-delà de 29 ans révolus : sous conditions

QUEL STATUT ET RÉMUNÉRATION ?

signing

Votre statut est salarié, la durée de votre contrat peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée (jusqu’à 4 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau).

RÉMUNÉRATION

Note : Les sommes sont calculées sur la base d’un SMIC brut à temps plein (35 heures). Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ou 21 ans ou 26 ans.

Rendez-vous sur le portail de l'alternance pour simuler votre salaire. (Montants au 1er janvier 2024)

The employee offered a bribe for a favorable contract signing

Coté étudiant

Avantages

  • Expérience professionnelle riche et bénéfique d’un an minimum
  • Une indépendance financière : pour gagner en autonomie
  • Une meilleure insertion professionnelle (plus rapide)
  • Gratuité de la formation, prise en charge à 100% par l’entreprise.
  • Enseignement général, théorique et pratique
  • Suivi par un maître d'apprentissage expérimenté ;
  • Acquisition d'une qualification reconnue par un diplôme ;
  • Salaire non imposable, dans la limite égale au montant annuel du SMIC
  • Possibilité d’obtenir (sous conditions) une aide au permis de conduire de catégorie B

Les Stages

Les stages en BTS sont absolument obligatoires en formation initiale. Ils font partie intégrante de votre diplôme. Chaque stage est validé par un certificat de stage signé par le responsable de l'entreprise. La durée totale du stage de formation est de 14 à 16 semaines.

Elle se répartit sur les deux années scolaires du BTS :

En première année: minimum 4 semaines consécutives en entreprise.

En deuxième année: minimum 10 semaines consécutives en entreprise.

Ces périodes d’immersion exigent votre présence continue dans l’entreprise. Elles font l’objet d’une convention signée entre vous, l’établissement scolaire et l’entreprise d’accueil. Ces stages en continu peuvent être complétés si nécessaire par des missions professionnelles de préparation et de suivi. Ces dernières sont limitées dans le temps à 10 demi-journées au maximum par année scolaire. Ces demi-journées sont réparties dans l'année, mais peuvent être regroupées, en fonction des contraintes liées à l'activité de l'unité commerciale. Elles se déroulent principalement dans le cadre des travaux dirigés des enseignements professionnels. Pendant cet horaire, vous êtes amené à vous rendre régulièrement dans les entreprises partenaires.

Pendant les périodes de stage en milieu professionnel, vous avez le statut d’étudiant, et non de salarié.