Bachelor Gestion des ressources humaines
Ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Il permet d’avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l’entreprise. Le titulaire de ce parcours de bachelor est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
Public, conditions d’accès et prérequis :
- Accès en B1 : Bac général ou technologique.
- Accès en B2 : Sur dossier
- Accés en B3 : Sur dossier
Objectifs:
L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
Modalités d’enseignement et de validation :
Les enseignements sont dispensés sous la forme d’ateliers, cours collectifs, groupes de travail, travaux dirigés, cours théoriques, enseignements pratiques, applications pratiques …
Modalités d'évaluation :
Valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d’expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur.
Programme B1
– Présentation générale du droit
– Economie Générale : macroéconomie
– Outils et démarche de la communication écrite et orale
– Bases et outils de gestion de l’entreprise
– Organisation du travail et des activités
– Projet personnel et professionnel : auto orientation pédagogique
– Initiation aux questions du travail et de l’emploi
– Introduction à la sociologie
– Comptabilité et gestion de l’entreprise
Programme B2
– Economie Générale : microéconomie
– Méthodes de recherche et traitement de l’information : entretiens et questionnaires professionnels
– Droit du travail : bases – aspects individuels et collectifs
– Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
– Initiation aux techniques juridiques fondamentales
– Introduction à la psychologie sociale et des organisations
– Recherche d’informations: théorie et pratique sur le web
– Introduction à la psychologie cognitive
– Centre(s) d’enseignement
– La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs
– Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
Programme B3
– Droit du travail : relations individuelles
– Droit du travail : relations collectives
– Centre(s) d’enseignement
– GRH, dialogue social et transformations des organisations
– Anglais général pour débutants
– Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
– Gestion de la paie (Approfondissements)
– Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte
– Sociologie des relations professionnelles
– Centre(s) d’enseignement
– Centre(s) d’enseignement
– Approche ergonomique des situations de travail
– Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie